Programme de formation

Chapitre 1 : Introduction au droit de la sécurité sociale et au droit du travail

• Affiliation de l'employeur

• L'assurance accident

• La Mutualité des employeurs

• Le Service de santé au travail

• Le recrutement

• Affiliations et désaffiliations (salarié, étudiant, indépendant, contexte international, ménage privé)

Chapitre 2 : Le contrat de travail

Les dispositions relatives aux contrats de travail

• Les contrats dans le secteur de l'intérim

• Le contrat à durée indéterminée (CDI)

• Le contrat à durée déterminée (CDD)

• La période d'essai

• Les sanctions disciplinaires : de l'avertissement à la résiliation du contrat de travail

Chapitre 3 : Les congés les plus fréquents

• Le congé annuel

• Le congé extraordinaire

• Le congé de maternité

• Le congé parental

• Le congé pour raisons familiales

• Le congé individuel de formation

Chapitre 4 : De la gestion administrative au calcul de la rémunération

• Les heures supplémentaires : obligations légales et compensations

• Les heures donnant droit à un supplément de rémunération

• La gestion des jours fériés

• La maladie (incapacité de travail)

• Les obligations du salarié et de l'employeur

• La prise en charge de l'incapacité de travail et son paiement

Chapitre 5 : La rémunération, du brut au net

• Le salaire brut (rémunération de base, compléments et accessoires de salaire, heures supplémentaires, avantages en espèces et en nature, chômage intempéries et conjoncturel, rémunérations périodiques et non périodiques)

• Les cotisations sociales (parts salariales et patronales, méthode de facturation du CCSS)

• La fiscalité (retenue d'impôt, fiche d'impôt, crédits d'impôt, rémunérations périodiques et non périodiques)

• Le salaire net (assurance dépendance, saisies et cessions sur salaire, déductions et ajouts nets)

• Les indemnités de départ

• Le décompte de rémunération (fiche de salaire)

Chapitre 6 : Les déclarations périodiques obligatoires

• Les obligations déclaratives en matière fiscale et les crédits d'impôt

• La déclaration des incapacités de travail

• La déclaration des rémunérations au CCSS

• Les certificats de rémunération

Toute la théorie sera vue moyennant des sources fiables via les publications légales et/ou l’intelligence artificielle et toutes les étapes du calcul de la rémunération sont documentée par des cas pratiques (plus de 80 cas différents). Le support de cours sera remis par le formateur à la fin de chaque chapitre via Teams.

Conditions d'accès

Aucune connaissance préalable en matière de rémunération au Luxembourg n'est requise pour suivre cette formation.

Certification

Un certificat sera délivré aux participants remplissant les conditions suivantes :

• Assiduité : taux de présence supérieur à 80 % sur l'ensemble de la formation ;

• Évaluation finale : réussite à l'examen final.

Demandeurs d'emploi

Cette formation peut, sous certaines conditions, être éligible à l'Aide à la Formation Professionnelle (AFP) de l'ADEM.

Pour tout renseignement complémentaire, nous vous invitons à contacter votre conseiller référent ADEM.

Plus d'informations :

• ADEM – Aide à la formation professionnelle :https://adem.public.lu/fr/demandeurs-demploi/se-former/aide-formation-professionnelle.html

Salariés

Cette formation est éligible au Congé Individuel de Formation (CIF) pour les salariés au Luxembourg.

Conditions

• Ancienneté minimale de 6 mois auprès d'une entreprise établie au Luxembourg.

Démarches

• Introduction de la demande via MyGuichet.lu ;

• Avis préalable de l'employeur requis ;

• Transmission de la demande au Service de la formation des adultes du MENJE au moins 2 mois avant le début du congé.

Plus d'informations :

• Guichet.lu – Congé individuel de formation :https://guichet.public.lu/fr/entreprises/ressources-humaines/conges/formation-prof/conge-individuel-formation.html

Cette formation est ouverte et conseillée pour:

• Les personnes en reclassement professionnel
• Les personnes en recherche d’un nouveau challenge professionnel
• Les gestionnaires de salaires débutants et/ou seniors (sans ou avec peu d’expérience)
• Les gestionnaires de salaires plus expérimentés voulant avoir plus de détail sur la gestion et le calcul de la rémunération
• Aucune connaissance préalable en matière de rémunération au Luxembourg n’est requise pour suivre cette formation.

Certificat de formation CNFPC

Matériel informatique requis

• Afin de participer pleinement aux exercices pratiques et aux études de cas réalisés tout au long de la formation, chaque participant est invité à se munir de son ordinateur portable (PC Windows ou Mac) ou de sa tablette (iPad ou équivalent).
• Les supports de cours, les exercices pratiques ainsi que certains documents seront mis à disposition par le formateur au fur et à mesure de la formation.
• Il est recommandé que l'appareil dispose d'une connexion Internet, d'un navigateur web récent et de pack Microsoft Office installé ou accessible via le navigateur.

PLANNING DE FORMATION

Gestionnaire de salaires - cycle long - 1088FRDu 21/09/2026 au 07/12/2026

Session 1 – Matin

Horaire : 08:10 à 11:45

• Lundi 21/09/2026

• Mardi 22/09/2026

• Lundi 28/09/2026

• Mardi 29/09/2026

• Lundi 05/10/2026

• Mardi 06/10/2026

• Lundi 12/10/2026

• Mardi 13/10/2026

• Lundi 19/10/2026

• Mardi 20/10/2026

• Lundi 26/10/2026

• Mardi 27/10/2026

• Lundi 09/11/2026

• Mardi 10/11/2026

• Lundi 16/11/2026

• Mardi 17/11/2026

• Lundi 23/11/2026

• Mardi 24/11/2026

• Lundi 30/11/2026

• Mardi 01/12/2026

Examen final

• Lundi 07/12/2026 – 08:10 à 10:55

Session 2 – Après-midi

Horaire : 12:30 à 16:05

• Lundi 21/09/2026

• Mardi 22/09/2026

• Lundi 28/09/2026

• Mardi 29/09/2026

• Lundi 05/10/2026

• Mardi 06/10/2026

• Lundi 12/10/2026

• Mardi 13/10/2026

• Lundi 19/10/2026

• Mardi 20/10/2026

• Lundi 26/10/2026

• Mardi 27/10/2026

• Lundi 09/11/2026

• Mardi 10/11/2026

• Lundi 16/11/2026

• Mardi 17/11/2026

• Lundi 23/11/2026

• Mardi 24/11/2026

• Lundi 30/11/2026

• Mardi 01/12/2026

Examen final

• Lundi 07/12/2026 – 12:30 à 15:15